اعرف البنود الأساسية اللي لازم تكون في عقد العمل لضمان صحته طبقًا للقانون المصري
في سوق العمل، كتير من الناس بتوقع على عقود من غير ما تقراها كويس، أو ممكن تكتشف بعدين إن العقد اللي وقّعت عليه مش بيحميك، أو فيه بنود ناقصة.
قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 بيحدد بنود أساسية لازم تكون موجودة في أي عقد عمل، ولو ما كانتش مكتوبة بشكل واضح، العقد ممكن يكون غير قانوني أو يتفسخ.
في المقال ده، هنشرح أهم البنود اللي مينفعش أي عقد عمل يخلو منها، سواء كنت موظف أو صاحب شركة، عشان الطرفين يضمنوا حقوقهم بالكامل.
🧾 أولاً: تعريف عقد العمل حسب القانون المصري
هو اتفاق مكتوب أو شفوي بين صاحب عمل وعامل، بيحدد فيه الطرفان الحقوق والواجبات، ونوع الوظيفة، والراتب، والمدة، وغيرها من التفاصيل.
لكن الأفضل والأقوى دايمًا هو العقد المكتوب، وده اللي بيتاخد بيه في المحاكم.
📌 ثانياً: البنود الإلزامية اللي لازم تكون في العقد
1. بيانات الطرفين
لازم يتكتب بوضوح:
- اسم العامل وصاحب العمل بالكامل
- رقم البطاقة أو الرقم القومي
- عنوان السكن
- الوظيفة أو المسمى الوظيفي
2. تاريخ التعيين
العقد لازم يحدد يوم بدء العمل بوضوح. ده مهم جدًا لتحديد تاريخ استحقاق الإجازات، الترقية، أو إنهاء الخدمة.
3. مدة العقد
هل هو عقد محدد المدة (مثلاً سنة أو 3 سنين)؟ ولا مفتوح (غير محدد المدة)؟
لازم يكون مكتوب بدقة، عشان ميحصلش خلاف عند الإنهاء.
4. مكان العمل
لازم يتحدد مكان أداء العمل (مثلاً فرع الشركة في القاهرة – مدينة نصر).
ولو هيتنقل العامل لمكان تاني لازم يكون مكتوب في العقد.
5. الراتب والمستحقات
يُذكر الراتب الأساسي والبدلات (بدل مواصلات – سكن – وجبات…)، وهل فيه حوافز أو مكافآت؟
ويُفضل تحديد ميعاد صرف المرتب (شهري، نصف شهري).
6. عدد ساعات العمل والإجازات
عدد ساعات العمل اليومية (لا تزيد عن 8 ساعات يوميًا حسب القانون)، وراحة أسبوعية (جمعة أو أي يوم متفق عليه).
ويتحدد حق العامل في الإجازة السنوية والعارضة والرسمية.
7. مهام الوظيفة والمسؤوليات
وصف وظيفي مبسط أو تفصيلي، عشان ما يتمش تحميل العامل بمهام خارجة عن دوره.
8. مدة الاختبار
لو في فترة اختبار (Probation)، لازم تتكتب، وما تزيدش عن 3 شهور.
9. أسباب إنهاء العقد
العقد لازم يوضح فين الحالات اللي يحق فيها للطرفين إنهاء التعاقد، سواء بالاستقالة، أو الإخلال بالشروط، أو لأسباب اقتصادية.
10. الجهة المختصة بالفصل في النزاع
مين هيفصل لو حصل خلاف؟ المحكمة العمالية، ولا جهة تحكيم داخلي؟ ده يفضل تحديده لتسريع حل النزاعات.
❗ ثالثاً: بنود إضافية مهمة
- بند السرية وعدم المنافسة: يمنع العامل من نقل أسرار الشركة أو العمل في شركة منافسة.
- بند الجزاءات: يوضح العقوبات في حالة مخالفة التعليمات أو الغياب.
- بند التأمين الاجتماعي: يوضح التزام الشركة بتسجيل العامل بالتأمينات.
⚠️ رابعاً: أخطاء شائعة بتخلي العقد ضعيف أو باطل
- ترك بند المدة فارغ أو غير محدد
- تحديد راتب شفهياً من غير كتابة
- حذف بند ساعات العمل أو الإجازة
- توقيع العقد من طرف واحد بس
👨⚖️ خامساً: إزاي تتصرف لو العقد ناقص أو فيه مشكلة؟
- اطلب نسخة من العقد بعد توقيعه
- لو العقد فيه خلل أو بند تعسفي، استشر محامي
- لو الشركة رفضت تسليمك نسخة، ده مخالفة قانونية
- سجل أي اتفاقات جانبية بشكل مكتوب
✋ خلاصة سريعة:
- عقد العمل لازم يتضمن بيانات واضحة للطرفين، تاريخ ومدة، راتب، مهام، وساعات العمل.
- أي عقد ناقص البنود دي ممكن يتفسخ أو يُعتبر غير سليم.
- من حق العامل يطلب نسخة رسمية ويستعين بمحامي في حال وجود شك.